จังหวัดชลบุรี จัดพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ 2552

      วันพุธที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 นายทรงพล จำปาพันธุ์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดชลบุรี เป็นประธานพิธีการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2552 ณ ห้องประชุมชลบุรี ศาลากลางจังหวัดชลบุรี

       จังหวัดชลบุรีได้จัดทำพิธีลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ 2552 ระหว่างผู้ว่าราชการจังหวัดชลบุรี กับหัวหน้าส่วนราชการระดับภูมิภาคจำนวน 32 หน่วยงาน

       นายพงษ์ศักดิ์ ปรีชาวิทย์ หัวหน้าสำนักงานจังหวัดชลบุรี กล่าวว่า การลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการ ประจำปี2552 ในวันนี้เป็นการลงนามคำรับรองการปฏิบัติราชการเป็นการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับจังหวัดสู่ระดับหน่ายงานซึ่งเป็นไปตามยุทธศาสตร์ที่1 ของแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย ที่กำหนดให้มีตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ที่ชัดเจน และวัดผลได้รทุกระดับ ตั้งแต่ระดับจังหวัด ระดับหน่วยงานลงไปจนถึงระดับบุคคลและในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) ได้กำหนดให้มีตัวชี้วัด “ระดับความสำเร็จของการถ่ายทอดตัวชี้วัดและเป้าหมายของระดับองค์กรสู่ระดับบุคคล” เป็นตัวชี้วัดเลือกในมิติที่ 4 ด้านการพัฒนาองค์กร เพื่อสนับสนุนให้ส่วนราชการและจังหวัดนำตัวแบบการถ่ายทอดตัวชี้วัดระดับองค์กรสู่ระดับบุคคลไปพัฒนาระบบประเมินผลการดำเนินผลการดำเนินงานภายในส่วนราชการและจังหวัด

       โดยจัดให้มีระบบในการถ่ายทอดเป้าประสงค์ ตัวชี้วัด ตามพันธกิจ และยุทธศาสตร์ของส่วนราชการ และจังหวัดไปยังหน่วยงานที่รับผิดชอบมีการกำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินงานและเป้าหมายในระดับหน่วยงานจนถึงระดับบุคคล และจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ รวมถึงจัดให้มีการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามเป้าหมายด้วย

       สำหรับวันนี้เป็นการมอบคำรับรองการปฏิบัติราชการซึ่งได้จัดทำขึ้นระหว่างหัวหน้าส่วนราชการประจำจังหวัดกับรองผู้ว่าราชการจังหวัดที่กำกับดูแลส่วนราชการนั้นไว้เป็นที่เรียบร้อย ซึ่งมีจำนวน 24 หน่วยงาน ส่วนอีก 8 หน่วยงานอยู่ในระหว่างเร่งรัดดำเนินการ

      นายทรงพล จำปาพันธุ์ รองผู้ว่าราชการจังหวัดชลบุรี กล่าวว่า จังหวัดชลบุรีได้จัดทำวิสัยทัศน์ใหม่เป็น “ชลบุรีน่าอยู่ คู่เศรษฐกิจชั้นนำ” มี 5 พันธกิจ 5 เป้าประสงค์ ประกอบด้วยตัวชี้วัดเป็นประสงค์ 9 ตัวชี้วัด มี 7 ประเด็นยุทธศาสตร์ 24 กลยุทธ์ และ 22 ตัวชี้วัด สำหรับประเด็นยุทธศาสตร์เมื่อจังหวัดได้จัดทำยุทธศาสตร์แล้วในขั้นตอนการนำยุทธศาสตร์ไปปฏิบัติจะต้องกำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน ซึ่งเป็นเครื่องมือวัดผลสำเร็จของงาน เป็นที่ทราบกันว่ายุทธศาสตร์ของจังหวัดชลบุรีจะบังเกิดผลได้นั้น บุคลากรต้องมีแรงกระตุ้นมีแรงจูงใจในการปฏิบัติ ต้องสามารถเชื่อมโยงบทบาทหน้าที่ของตนเองกับยุทธศาสตร์ของจังหวัดได้ จังหวัดจึงมีความจำเป็นต้องสื่อสารและถ่ายทอดยุทธศาสตร์ ตัวชี้วัด ลงไปสู่ผู้บริหารระดับล่างและบุคลากรทั่วไปของจังหวัดชลบุรี เพื่อให้เกิดแรงจูงใจ เกิดความรู้สึกร่วม เกิดความรับผิดชอบที่จะปฏิบัติตามยุทธศาสตร์ของจังหวัดชลบุรี อันจะทำให้ยุทธศาสตร์ของจังหวัดชลบุรีบังเกิดผลได้โดยเร็ว